2011 års premier

Premierna beräknas i procent av den lönesumma som lämnats till Fora. Minimipremien för Grundavtalet är 450 kronor per kalenderår. Minimipremien för Kommun- och landstingssektorn (offentlig och privat) är 200 kr per kalenderår. Premiesatserna fastställs normalt för ett år i taget.

Grundavtal Det avtal som företag inom privat sektor tecknar med Fora. Genom grundavtalet omfattas företagaren samt dennes make av Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Om företaget har anställda eller senare anställer personal omfattas arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. av samtliga avtalsförsäkringar och tjänstemän av TFA. för företag utan anställda

Minimipremie Minimipremien för grundavtalet är för närvarande 450 kronor per kalenderår. Betalas även av företag som inte har anställda. Minimipremien för Kommun- och landstingssektorn (offentlig och privat) är 200 kr per kalenderår. 450 kr/år. Försäkring som ingår:
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada Försäkringen omfattar tre olika kategorier av arbetsskador: - Arbetsolycksfall, det vill säga ett olycksfall som inträffar under arbetstid - Färdolycksfall, som inträffar till eller ifrån arbetet - Arbetssjukdom, som kan uppkomma eller försämras till följd av arbetet. TFA omfattar arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. , tjänstemän och företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. på företag inom privat sektor samt samtliga anställda inom kommun- och landstingssektorn. , TFA, för företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären.

AFA-försäkringarna för arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare.

Försäkring Gällande, premie i procent 
Avtalsgruppsjukförsäkring Försäkringen täcker en del av inkomstbortfall för anställda som är sjuka och har rätt till sjukpenning eller sjukersättning / aktivitetsersättning. Gäller anställda arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. inom privat sektor och samtliga anställda inom kommun- och landstingssektorn. Även företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. kan teckna Avtalsgruppsjukförsäkring. , AGS, för lönedelar upp till 7,5 prisbasbelopp 0% 
Försäkring om avgångsbidrag, AGB, för företag utan kollektivavtal Företaget är bundet av kollektivavtal om det är medlem i en arbetsgivareorganisation eller har tecknat kollektivavtal med ett fackförbund. 0,01 % 
Tjänstegrupplivförsäkring En livförsäkring som ger ersättning till efterlevande om den försäkrade avlider. Ersättningen kan ges i form av grundbelopp, barnbelopp och begravningshjälp. , TGL, för lönedelar upp till 7,5 prisbasbelopp  0,20 % 
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada Försäkringen omfattar tre olika kategorier av arbetsskador: - Arbetsolycksfall, det vill säga ett olycksfall som inträffar under arbetstid - Färdolycksfall, som inträffar till eller ifrån arbetet - Arbetssjukdom, som kan uppkomma eller försämras till följd av arbetet. TFA omfattar arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. , tjänstemän och företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. på företag inom privat sektor samt samtliga anställda inom kommun- och landstingssektorn. , TFA, för arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare.  0,01 %

Omställningsförsäkring för arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare.

Försäkring om avgångsbidrag En kontant ersättning som betalas ut till arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. som sägs upp på grund av arbetsbrist. AGB och Omställningsstöd.

Företag med kollektivavtal Företaget är bundet av kollektivavtal om det är medlem i en arbetsgivareorganisation eller har tecknat kollektivavtal med ett fackförbund., premie i procent 
Medlemsföretag i Svenskt Näringsliv 0,30 % 
Företag med hängavtal 0,60 % 
Medlemsföretag i annat arbetsgivareförbund som tidigare omfattades av Trygghetsfonden SAF-LO 0,32 % 
Medlemsföretag i annat arbetsgivareförbund som inte tidigare omfattades av Trygghetsfonden SAF-LO 0,32 %

Avtalspension SAF-LO Tjänstepensionen för privatanställda arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. mellan 25 till 65 år. för arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare.

Försäkringspremie i procent 
Pensionsförsäkring för lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp 4,3 %
(Endast 3,3 % debiteras arbetsgivaren, läs mer här)
Pensionsförsäkring för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp 24 %
Premiebefrielseförsäkring Premiebefrielseförsäkringen betalar premien till Avtalspension SAF-LO istället för arbetsgivaren för anställda som får graviditetspenning och/eller föräldrapenning. Försäkringen betalar pensionspremien i högst 390 dagar per födsel. Med födsel jämställs även adoption. Försäkringen gäller också anställda som har sjukpenning, sjukersättning och aktivitetsersättning. Premiebefrielseförsäkringen omfattar anställda arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. och företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. som har tecknat Företagares egen försäkring med Avtalspension SAF-LO.   0 %

TFA och AGB för tjänstemän

Försäkringspremie i procent 
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada Försäkringen omfattar tre olika kategorier av arbetsskador: - Arbetsolycksfall, det vill säga ett olycksfall som inträffar under arbetstid - Färdolycksfall, som inträffar till eller ifrån arbetet - Arbetssjukdom, som kan uppkomma eller försämras till följd av arbetet. TFA omfattar arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. , tjänstemän och företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. på företag inom privat sektor samt samtliga anställda inom kommun- och landstingssektorn. , TFA, för tjänstemän 0,01 % 
Avgångsbidrag, AGB, 0,01 %

Medarbetarpremie

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada Försäkringen omfattar tre olika kategorier av arbetsskador: - Arbetsolycksfall, det vill säga ett olycksfall som inträffar under arbetstid - Färdolycksfall, som inträffar till eller ifrån arbetet - Arbetssjukdom, som kan uppkomma eller försämras till följd av arbetet. TFA omfattar arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. , tjänstemän och företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. på företag inom privat sektor samt samtliga anställda inom kommun- och landstingssektorn. , TFA, för medarbetare 0,01%

Kommun- och landstingssektorn - offentlig och privat

Försäkringspremie i procent 
Avtalsgruppsjukförsäkring Försäkringen täcker en del av inkomstbortfall för anställda som är sjuka och har rätt till sjukpenning eller sjukersättning / aktivitetsersättning. Gäller anställda arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. inom privat sektor och samtliga anställda inom kommun- och landstingssektorn. Även företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. kan teckna Avtalsgruppsjukförsäkring. , AGS-KL,  0 % 
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada Försäkringen omfattar tre olika kategorier av arbetsskador: - Arbetsolycksfall, det vill säga ett olycksfall som inträffar under arbetstid - Färdolycksfall, som inträffar till eller ifrån arbetet - Arbetssjukdom, som kan uppkomma eller försämras till följd av arbetet. TFA omfattar arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. , tjänstemän och företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. på företag inom privat sektor samt samtliga anställda inom kommun- och landstingssektorn. , TFA-KL,  0,01 % 
Avgiftsbefrielseförsäkring, för lönedelar upp till 7,5 prisbasbelopp 0 %
Minimipremie Minimipremien för grundavtalet är för närvarande 450 kronor per kalenderår. Betalas även av företag som inte har anställda. Minimipremien för Kommun- och landstingssektorn (offentlig och privat) är 200 kr per kalenderår. 200 kr/år 

Företagarens egen försäkring

Grundavtal Det avtal som företag inom privat sektor tecknar med Fora. Genom grundavtalet omfattas företagaren samt dennes make av Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Om företaget har anställda eller senare anställer personal omfattas arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. av samtliga avtalsförsäkringar och tjänstemän av TFA. (minimipremie Minimipremien för grundavtalet är för närvarande 450 kronor per kalenderår. Betalas även av företag som inte har anställda. Minimipremien för Kommun- och landstingssektorn (offentlig och privat) är 200 kr per kalenderår. 450 kr/år) krävs för att kunna teckna Företagarens egen försäkring.

Försäkring årsinkomst/årspremie i kr/procent 
Avtalsgruppsjukförsäkring Försäkringen täcker en del av inkomstbortfall för anställda som är sjuka och har rätt till sjukpenning eller sjukersättning / aktivitetsersättning. Gäller anställda arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. inom privat sektor och samtliga anställda inom kommun- och landstingssektorn. Även företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. kan teckna Avtalsgruppsjukförsäkring. , AGS
upp till 210 000 kr 0 kr/år
210 001 - 284 000 kr 0 kr/år
284 001 kr och däröver 0 kr/år
Tjänstegrupplivförsäkring En livförsäkring som ger ersättning till efterlevande om den försäkrade avlider. Ersättningen kan ges i form av grundbelopp, barnbelopp och begravningshjälp. , TGL, 359 kr 
Avtalspension SAF-LO Tjänstepensionen för privatanställda arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. mellan 25 till 65 år. för lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp 4,3 %
Avtalspension SAF-LO Tjänstepensionen för privatanställda arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. mellan 25 till 65 år. för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp 24 %Premiebefrielseförsäkring Premiebefrielseförsäkringen betalar premien till Avtalspension SAF-LO istället för arbetsgivaren för anställda som får graviditetspenning och/eller föräldrapenning. Försäkringen betalar pensionspremien i högst 390 dagar per födsel. Med födsel jämställs även adoption. Försäkringen gäller också anställda som har sjukpenning, sjukersättning och aktivitetsersättning. Premiebefrielseförsäkringen omfattar anställda arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. och företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. som har tecknat Företagares egen försäkring med Avtalspension SAF-LO.   0 %

Kollektivavtalsområdet för sjöfolk

Försäkringspremie i procent 
Avtalsgruppsjukförsäkring Försäkringen täcker en del av inkomstbortfall för anställda som är sjuka och har rätt till sjukpenning eller sjukersättning / aktivitetsersättning. Gäller anställda arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. inom privat sektor och samtliga anställda inom kommun- och landstingssektorn. Även företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. kan teckna Avtalsgruppsjukförsäkring. , AGS, 0 % 
Premiebefrielseförsäkring Premiebefrielseförsäkringen betalar premien till Avtalspension SAF-LO istället för arbetsgivaren för anställda som får graviditetspenning och/eller föräldrapenning. Försäkringen betalar pensionspremien i högst 390 dagar per födsel. Med födsel jämställs även adoption. Försäkringen gäller också anställda som har sjukpenning, sjukersättning och aktivitetsersättning. Premiebefrielseförsäkringen omfattar anställda arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. och företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. som har tecknat Företagares egen försäkring med Avtalspension SAF-LO. i Avtalspension SAF-LO Tjänstepensionen för privatanställda arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. mellan 25 till 65 år.,  0 %

Massa- och pappersavtalet

Försäkringspremie i procent 
Avtalsgruppsjukförsäkring Försäkringen täcker en del av inkomstbortfall för anställda som är sjuka och har rätt till sjukpenning eller sjukersättning / aktivitetsersättning. Gäller anställda arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. inom privat sektor och samtliga anställda inom kommun- och landstingssektorn. Även företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. kan teckna Avtalsgruppsjukförsäkring. , AGS,  0 % 
Premiebefrielseförsäkring Premiebefrielseförsäkringen betalar premien till Avtalspension SAF-LO istället för arbetsgivaren för anställda som får graviditetspenning och/eller föräldrapenning. Försäkringen betalar pensionspremien i högst 390 dagar per födsel. Med födsel jämställs även adoption. Försäkringen gäller också anställda som har sjukpenning, sjukersättning och aktivitetsersättning. Premiebefrielseförsäkringen omfattar anställda arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. och företagare I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka/make/registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. I aktiebolag: aktieägare vars aktieinnehav för sig eller sammanräknat med aktier som ägs av maka /make / registrerad partner, förälder eller barn, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget. I företag som inte är juridisk person och i handelsbolag: samtliga ägare. I kommanditbolag: komplementären. som har tecknat Företagares egen försäkring med Avtalspension SAF-LO.   0 %

Tilläggspremier vid tjänstgöring utomlands

Försäkringspremie i procent 
Bortfall av allmän sjukpenning  0 % 
Bortfall av allmän ålderspension 10,21 %  
Efterlevandepensionsavgift  1,17 % 

Fortsättningsförsäkring TGL

Försäkringsårspremie i kronor 
Företagsbetald  359 kr  
Individuellt betald  195 kr

Särskilda AGB- och TGL-försäkringar

Försäkring Gällande årspremie i procent/kr 
Avgångsbidrag, AGB, för arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. 0,01 % 
Avgångsbidrag, AGB, för tjänstemän 0,01 % 
Tjänstegrupplivförsäkring En livförsäkring som ger ersättning till efterlevande om den försäkrade avlider. Ersättningen kan ges i form av grundbelopp, barnbelopp och begravningshjälp. , TGL, för arbetare En anställd som omfattas av kollektivavtal för arbetare mellan förbund inom/utanför Svenskt Näringsliv och förbund inom LO. Om kollektivavtal saknas är det arbetsuppgifternas art som avgör om en anställd är arbetare. 0,20 % 
Tjänstegrupplivförsäkring En livförsäkring som ger ersättning till efterlevande om den försäkrade avlider. Ersättningen kan ges i form av grundbelopp, barnbelopp och begravningshjälp. , TGL, för tjänstemän 0,20 % 
Minimipremie Minimipremien för grundavtalet är för närvarande 450 kronor per kalenderår. Betalas även av företag som inte har anställda. Minimipremien för Kommun- och landstingssektorn (offentlig och privat) är 200 kr per kalenderår. 200 kr/år