Byt sektion
Självservice

I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.

Logga in på Mina sidor

Välj sektion att logga in på:

Privat

Företag

ESA

Du är på Om Fora
Nedan kan du välja att gå till en annan del av fora.se
Close

Trygghet genom jobbet

Kollektivavtalad tjänstepension och försäkringar

Företag

Information, blanketter och tjänster skiljer sig åt för olika typer av företag.
Välj vilken typ av företag du företräder

Sänkt ålder för Avtalspension SAF-LO 2021

Svenskt Näringsliv och LO har träffat en överenskommelse om att successivt sänka åldern för intjänande till Avtalspension SAF-LO från dagens 25 år, med start 2021.

Information med anledning av Coronaviruset

Vi får många frågor med anledning av Coronaviruset och har samlat den viktigaste informationen. Hittar du inte svar på dina frågor där, kan du vända dig till Foras kundservice.

Om Fora

Fora är ett servicebolag som erbjuder administrativa lösningar för kollektivavtalade försäkringar och avgifter för parter på arbetsmarknaden. Vi finns för att erbjuda enkla och kostnadseffektiva lösningar som förenklar vardagen för uppdragsgivare, företag och anställda.

8 juli 2021

Populära hälsoaktiviteter styrs av medarbetarnas behov

Sömnföreläsning, hemskickad påskchoklad och livecoachade träningspass. Foras hälsoaktiviteter utgår från medarbetarnas behov och allt hälsoarbete genomförs strukturerat och målfokuserat. Med hjälp av verktyget Winningtemp och årliga hälsoundersökningen följer Fora löpande upp hur organisationen mår och utvecklas.

vattenflaska_600x312.jpg

- På Fora är hållbara medarbetare inte bara något vi säger utan något som vi på HR jobbar strukturerat med. Varje månad följer vi bland annat sjukfrånvaron som är ett av nyckeltalen i våra övergripande mål, säger Kristin Mörth, HR-chef på Fora.

För ett drygt år sedan började Fora använda Winningtemp, ett verktyg för att regelbundet följa organisationens utveckling av medarbetarskap, ledarskap och arbetsmiljö. Mätningarna görs varannan vecka och har en svarsfrekvens på 80 och 85 procent. Detta kompletteras med en årlig frivillig hälsoundersökning där medarbetarna får svara på olika hälsorelaterade frågor.

- När vi satsar på olika hälsoaktiviteter utgår vi från behoven vi fångar upp i organisationen vilket gör att vi kan sätta in relevanta insatser för att förbättra hälsan och välmåendet. Pandemin har gjort det extra viktigt att följa upp hur medarbetarna mår, säger Kristin Mörth.

Uppföljning i smågrupper

Att följa organisationens förutsättningar i realtid skapar ett bra underlag för utveckling och förbättring. Viktigare än resultatet i sig är den efterföljande dialogen. Varje månad uppmuntras Foras chefer och medarbetare att ta upp och diskutera både positiva och negativa trender på avdelningen.

Vissa hälsoaktiviteter har uppskattats extra mycket under året, som till exempel livecoachade träningspass på fredagar. Andra populära aktiviteter har varit sömnföreläsningar och mindfulness.

- Som mest var vi över 100 personer som tränade tillsammans på distans. Träningen har varit så uppskattad att vi har bestämt att fortsätta med den under hösten. Det är roligt när vi hittar aktiviteter som passar alla och förhoppningsvis har många blivit inspirerade att fortsätta träna, säger Kristin Mörth.

Foras tips på hälsoaktiviteter som genomförts under året

  • Utbildning i ergonomi för hemarbetsplatsen.
  • Mindfulness på lunchen.
  • Livecoachande träningspass på fredagar.
  • Sömnföreläsning med efterföljande workshop.
  • Årlig hälsoundersökning.
  • HR-blogg med hälsoförslag.
  • Hälsomånad med dagliga hälsotips på Foras intranät.
  • Möjlighet att få tre kostnadsfria psykologsamtal.
  • Hemskickade träningsband med vattenflaska.
  • Roliga timmen och digitala konserter.

Aktuellt

8 juli 2021

Populära hälsoaktiviteter styrs av medarbetarnas behov

Sömnföreläsning, hemskickad påskchoklad och livecoachade träningspass. Foras hälsoaktiviteter utgår från medarbetarnas behov och allt hälsoarbete genomförs strukturerat och målfokuserat. Med hjälp av verktyget Winningtemp och årliga hälsoundersökningen följer Fora löpande upp hur organisationen mår och utvecklas.

16 juni 2021

Få pratar tjänstepension med arbetsgivaren

Tjänstepension är en betydelsefull förmån som betalas av arbetsgivaren. Ändå är det drygt sex av tio som aldrig har samtal med sin arbetsgivare om sin tjänstepension. Det visar en undersökning som Novus genomfört på uppdrag av Fora.

9 juni 2021

Justerad avgift för TRR Trygghetsrådet från 1 juli

Den 1 juli höjs avgiften för TRR Trygghetsrådet till 0,1 procent (0,05 procent utslaget på hela året) av lönen för tjänstemännen för företag som är medlemmar i Svenskt Näringsliv. 

27 maj 2021

Digital livecoaching skapar träningsglädje på Fora

Pandemin med stängda gym och träningslokaler har stoppat många från sin regelbundna träning. På Fora har man därför infört livecoachade träningspass varje fredag. Medarbetare ansluter sig till Teams via sin mobil, stoppar in hörlurarna och sedan är det bara att hänga med på träningspasset till fots, på cykel eller hemma i vardagsrummet.

20 maj 2021

Hur stor blir min pension?

Moa Isaksson på Foras kundservice svarar på frågor om tjänstepension och kollektivavtalade försäkringar.

av 15
>