Vi använder nödvändiga cookies för att du som besökare ska kunna använda webbplatsen.Läs mer om vilka cookies webbplatsen använder
I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
Just nu får många e-postmeddelande om att det finns avvikelser att rätta i en lönerapport. Om du redan har rättat avvikelser kan du bortse från meddelandet.
Välj sektion att logga in på:
Privat
Företag - Rapportera eller justera löner för 2023 - Instruktioner månadsrapportering
ESA
Den här blanketten används av företag utan kollektivavtal som inte kan använda e-tjänsten (företag med bolagsformen enkelt bolag, ideella föreningar, stiftelser och fonder som behöver stärka firmateckningsrätten, eller om firmatecknare för bolaget inte har e-legitimation). Blanketten skrivs ut, fylls i och skickas till Fora.
Vill du vara med i en referensgrupp som får tycka till om Foras nya digitala tjänsterna för bland annat lönerapportering?
Information för leverantörer av lönesystem, uppmärkningskoder och instruktioner gällande de uppgifter som ska rapporteras till Fora.
Den här korta filmen beskriver hur du skiljer på arbetare och tjänstemän i samband med lönerapportering till Fora.
Övergången till månadsrapportering innebär att arbetare kommer att få sina pensionspremier överförda varje månad, på samma sätt som tjänstemännen får i dag. Att premierna överförs en gång i månaden i stället för en gång om året, innebär större möjligheter till avkastning under året.
Regelverk och processer förändras vid övergången till månatlig lönerapportering. Sidan ger en översikt över de viktigaste skillnaderna jämfört med årlig lönerapportering.
Om företaget endast har tjänstemän så är det enkelt eftersom tjänstemännen ännu inte omfattas av övergången till månadsrapportering. Precis som idag så ska tjänstemännens totala lönesumma räknas samman och rapporteras i januari för det föregående året.
I det här inspelade webbinariet fokuserar vi på lönerapporteringen och den månadsvisa beräkningen av arbetarnas pensionspremier. Du får också en översikt av de viktigaste skillnaderna jämfört med årlig lönerapportering. Presentationsmaterial finns för nerladdning.
Svenskt Näringsliv och LO har träffat en överenskommelse om att successivt sänka åldern för intjänande till Avtalspension SAF-LO från dagens 25 år till 22 år.