Ett företag som har kollektiv­avtal och anställda som omfattas av det, är skyldigt att ha försäkrings­avtal hos Fora. Först när företaget inte längre har några anställda, eller inte längre har kollektiv­avtal, kan försäkrings­avtalet sägas upp. Det görs via den här blanketten.

Säger företaget upp försäkrings­avtalet med Fora, betyder det att de anställda inte längre omfattas av de försäkringar och den tjänste­pension som ingår i försäkrings­avtalet. Hur avtalet sägs upp beror på om företaget omfattas av kollektivavtal eller inte.

Vid en ombildning, uppköp eller sammanslagning som innebär att företaget får ett nytt organisationsnummer behöver ett nytt försäkrings­avtal tecknas med Fora. Det överlåtande företaget behöver avsluta försäkrings­avtalet hos Fora.

Tjänste­pension och försäkringar är en av de vanligaste och viktigaste anställnings­förmånerna som du som arbetsgivare kan ge dina anställda. Tack vare försäkrings­avtalet med Fora behöver du som arbetsgivare inte fundera på vilken tjänste­pension eller vilka försäkringar företagets arbetare behöver. 

Det finns flera olika avtal om tjänste­pension. Vilket man tillhör beror på vilket område man jobbar inom och vilken arbetsgivare man har. Arbetare som är anställda i privatägda företag med kollektiv­avtal har en tjänste­pension som heter Avtals­pension SAF-LO. Även arbetare på företag utan kollektiv­avtal kan ha Avtals­pension SAF-LO. Det är Svenskt Näringsliv och LO som kommit överens om den pensionen och hur den ska fungera.

Information om kollektivavtalade försäkringar för företag utan anställda, med eller utan kollektivavtal.

Försäkringsavtalet för företag utan kollektivavtal kan avslutas när som helst, till exempel när företaget inte längre har personal anställd. Avtalet kan också behöva avslutas vid ombildning, uppköp eller sammanslagning. När avtalet avslutas så upphör eventuella tilläggsförsäkringar (till exempel Företagares egen försäkring) också. Här finns instruktioner för hur du går tillväga.