Tjänsteman som skadas i sitt arbete kan få ersättning från arbetsskadeförsäkringen.

Utöver den allmänna pensionen från staten, har de flesta någon form av pension genom jobbet som bekostas av arbetsgivaren. Den pensionen kallas tjänstepension. För arbetare som jobbar på ett privat företag heter tjänste­­pensionen Avtals­pension SAF-LO.

Om en anställd dör kan de efterlevande få ett engångsbelopp från en försäkring som heter Tjänstegrupplivförsäkring, TGL. Vad som betalas ut, och hur mycket, bestäms av åldern vid dödsfallet, vilka anhöriga som efterlämnas, barnens ålder och arbetstiden.

Arbetare som blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan få ersättning från Försäkring om avgångsbidrag, AGB. Ersättningen från Försäkring om avgångsbidrag, AGB, betalas ut som ett engångsbelopp när anställningen har upphört. Hur stort beloppet blir bestäms av den uppsagdas ålder och ordinarie arbetstid.

Den som skadas i sitt arbete kan få ersättning från arbetsskadeförsäkringen och även få pengar inbetalda till Avtalspension SAF-LO om skadan leder till sjukskrivning. 

Anställd som är föräldraledig och får föräldrapenning från Försäkringskassan kan ansöka om en kompletterande ersättning som heter Föräldrapenningtillägg, FPT. Den anställda kan också få fortsatta inbetalningar till Avtalspension SAF-LO, genom premiebefrielseförsäkringen. 

Den som är sjukskriven en längre tid kan få ersättning från en sjukförsäkring och även få pengar inbetalda till Avtalspension SAF-LO. 

Den som blir uppsagd från jobbet på grund av arbetsbrist kan få ekonomisk ersättning i form av avgångsbidrag. Den uppsagda kan också ha rätt till omställningsstöd, som ger hjälp till att hitta ett nytt jobb. 

Om en anställd dör kan familjen få ekonomisk ersättning genom olika efterlevandeskydd.

Har du som företagare tecknat tilläggsförsäkringarna Avtalspension SAF-LO med efterlevandeskydd och/eller Tjänstegrupplivförsäkring, TGL kan familjen få ekonomisk ersättning genom olika efterlevandeskydd om du dör.