Medarbetare som blir uppsagda på grund av arbetsbrist kan få stöd att hitta nytt jobb eller starta företag.

Arbetare som blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan få hjälp att hitta ett nytt arbete eller en utbildning. Omställningsstöd innebär hjälp från Trygghetsfonden TSL med att hitta ett nytt jobb eller en utbildning.

Den som blir uppsagd från jobbet på grund av arbetsbrist kan få ekonomisk ersättning i form av avgångsbidrag. Den uppsagda kan också ha rätt till omställningsstöd, som ger hjälp till att hitta ett nytt jobb. 

Normalt upphör inbetalningarna till Avtalspension SAF-LO när en anställd fyller 65 år. Den som fortsätter att jobba efter 65-årsdagen kan göra en överenskommelse med sin arbetsgivare om fortsatt intjänande till tjänstepensionen. Överenskommelsen görs mellan den enskilda individen och arbetsgivaren och börjar gälla från den månad då individen fyller 65 år. 

Företagare som skadas i sitt arbete kan få ersättning från arbetsskade­försäkringen.

En person som skadar sig i sitt arbete, eller på väg till eller från arbetet, kan få ersättning från Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA. Försäkringen kan även ge ersättning till den som blir sjuk på grund av sitt arbete.

Den som är föräldraledig och får föräldrapenning från Försäkringskassan kan få en kompletterande ersättning som heter Föräldrapenningtillägg, FPT.

Den som inte har lön från sin arbetsgivare på grund av föräldraledighet eller sjukskrivning, kan ändå få pengar inbetalda till sin tjänstepension Avtalspension SAF-LO. När Avtals­pension SAF-LO tecknas, tecknas premiebefrielse­försäkringen automatiskt.

Den som skadas i sitt arbete kan få ersättning från arbetsskadeförsäkringen och även få pengar inbetalda till Avtalspension SAF-LO om skadan leder till sjukskrivning. 

Tjänsteman som skadas i sitt arbete kan få ersättning från arbetsskadeförsäkringen.