Från och med 2024 och under en övergångsperiod fakturerar Fora från två olika system. Företag som har både arbetare och tjänste­män får kostnaderna på olika fakturor med olika betalnings­mottagare.

Deltids­pensions­avsättning är en kompletterande avsättning av pensions­premier till Avtals­pension SAF-LO.

Livsarbetstidspension är en kompletterande avsättning av pensionspremier utöver Avtalspension SAF-LO. 

Privata företag som har arbetare eller tjänstemän anställda kan teckna försäkringsavtal hos Fora. För företag med kollektivavtal är det obligatoriskt att teckna försäkringsavtal, för att uppfylla villkoren i kollektivavtalet. Men även företag utan kollektivavtal kan teckna försäkringsavtal.

De kollektiv­avtalade försäkringarna och Avtals­pension SAF-LO ger de anställda ett omfattande försäkringsskydd som täcker de flesta situationer i arbetslivet, till exempel sjukdom, skada eller föräldraledighet. Som arbetsgivare är det viktigt att du kan ge de anställda information om de försäkringar och den tjänste­pension de har via sin anställning. 

Försäkrings­avtalet som tecknas hos Fora är ett färdigt paket av kollektiv­avtalade försäkringar som täcker företagets arbetare. Vad som ingår skiljer sig åt mellan företag med kollektivavtal och företag utan kollektivavtal.

Företag utan anställda betalar en årlig grundpremie för försäkringsavtalet med Fora. Fakturering av grundpremien sker i efterhand eftersom det är först när året är slut som vi vet vilka företag som haft anställda eller inte.

2023 och tidigare år beräknades storleken på de kompletterande pensionspremierna utifrån den slutliga lön som rapporterades in i januari varje år. Retroaktiva ändringar av kompletterande pensionspremier för 2023 och tidigare år görs på Mina sidor, under Tidigare årsrapporter.

Normalt upphör inbetalningarna till Avtalspension SAF-LO när en anställd fyller 65 år. Den som fortsätter att jobba efter 65-årsdagen kan göra en överenskommelse med sin arbetsgivare om fortsatt intjänande till tjänstepensionen. Överenskommelsen görs mellan den enskilda individen och arbetsgivaren och börjar gälla från den månad då individen fyller 65 år. 

Kostnaden för de försäkringar som ingår i försäkringsavtalet är en viss procent av de anställdas löner.