Den som är sjukskriven en längre tid kan få ersättning från en sjukförsäkring och även få pengar inbetalda till Avtalspension SAF-LO. 

Den som är föräldraledig och får föräldrapenning från Försäkringskassan kan få en kompletterande ersättning som heter Föräldrapenningtillägg, FPT.

Anställd som är föräldraledig och får föräldrapenning från Försäkringskassan kan ansöka om en kompletterande ersättning som heter Föräldrapenningtillägg, FPT. Den anställda kan också få fortsatta inbetalningar till Avtalspension SAF-LO, genom premiebefrielseförsäkringen. 

Om en anställd dör kan de efterlevande få ett engångsbelopp från en försäkring som heter Tjänstegrupplivförsäkring, TGL. Vad som betalas ut, och hur mycket, bestäms av åldern vid dödsfallet, vilka anhöriga som efterlämnas, barnens ålder och arbetstiden.

Har du som företagare tecknat Avtalspension SAF-LO och blir sjukskriven, får du ändå pengar inbetalda till tjänstepensionen tack vare premiebefrielseförsäkringen.

Om en anställd dör kan familjen få ekonomisk ersättning genom olika efterlevandeskydd.

Den som inte har lön från sin arbetsgivare på grund av föräldraledighet eller sjukskrivning, kan ändå få pengar inbetalda till sin tjänstepension Avtalspension SAF-LO. När Avtals­pension SAF-LO tecknas, tecknas premiebefrielse­försäkringen automatiskt.

Försäkrings­avtalet som tecknas hos Fora är ett färdigt paket av kollektiv­avtalade försäkringar som täcker företagets arbetare. Vad som ingår skiljer sig åt mellan företag med kollektivavtal och företag utan kollektivavtal.

Foras unika uppdrag, att säkerställa att kollektivavtalade förmåner blir hanterade, beräknade, fakturerade och överförda, startade långt innan Fora fick sitt namn 1998.

När en arbetare går i pension börjar utbetalningarna från Avtalspension SAF-LO. Tjänstepensionen är en viktig del av den totala pensionen.