I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
Din sökning "rapportera löner" gav 113 träffar på hela webbplatsen.
FöretagRapportera löner och premierSå rapporterar du pensionspremierDeltidspensionsavsättningDeltidspensionsavsättning är en kompletterande avsättning av pensionspremier till Avtalspension SAF-LO.
Kostnaden för Avtalspension SAF-LO beror på hur hög lön som har betalats ut till den anställda en viss månad. Kostnaden är 4,5 procent för lön under 7,5 inkomstbasbelopp delat med 12. Kostnaden är 30 procent för de delar av lönen som ligger över 7,5 inkomstbasbelopp delat med 12.
Om du är privatperson som bedriver enkelt bolag, finns det möjlighet att teckna försäkringsavtal för de kollektivavtalade försäkringarna.
Extra pensionsavsättning är en kompletterande avsättning av pensionspremier till Avtalspension SAF-LO.
Om du är privatperson som bedriver enkelt bolag, finns det möjlighet att teckna försäkringsavtal för de kollektivavtalade försäkringarna.
Foras unika uppdrag, att säkerställa att kollektivavtalade förmåner blir hanterade, beräknade, fakturerade och överförda, startade långt innan Fora fick sitt namn 1998.
Har du någon gång tjänat in pengar till Avtalspension SAF-LO får du varje år ett pensionsbesked från Fora.
Vad ingår i försäkringsavtalet? Vem ska vara huvudadministratör för avtalet? Hur tecknar eller säger jag upp ett avtal?
Har du någon gång tjänat in pengar till Avtalspension SAF-LO får du varje år ett pensionsbesked från Fora. Det börjar att skickas ut i mitten av april. Vad som ingår i pensionsbeskedet varierar från person till person.
FöretagRapportera löner och premierSå rapporterar du löner för arbetareRapportering vid olika situationerIntjänande av tjänstepension efter 65 årNormalt upphör inbetalningarna till Avtalspension SAF-LO när en anställd fyller 65 år. Den som fortsätter att jobba efter 65-årsdagen kan göra en överenskommelse med sin arbetsgivare om fortsatt intjänande till tjänstepensionen. Överenskommelsen görs mellan den enskilda individen och arbetsgivaren och börjar gälla från den månad då individen fyller 65 år.
