Under 2026, med start tidigast i april, införs nya rutiner för hur extra pensionspremier ska rapporteras och faktureras. Syftet med förändringarna är att förenkla administrationen och skapa en mer enhetlig hantering.
I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
25 november 2020
Du kan på olika sätt påverka hur stor din framtida tjänstepension blir. Hur pengarna placeras och om du har något efterlevandeskydd är saker som alla påverkar storleken på pensionen.
Det finns två saker för dig att ta ställning till i Avtalspension SAF-LO: hur dina pengar ska placeras och om du behöver något efterlevandeskydd.
På uppdrag av ägarna Svenskt Näringsliv och LO, gör Fora under december månad ett utskick till dem som ännu inte valt pensionsförvaltare för sin Avtalspension SAF-LO, och som är i åldrarna 35-61 år.
Utskicket består av en broschyr, där samtliga pensionsförvaltare inom Avtalspension SAF-LO beskriver sina försäkringar.
Mer information
Har du fått broschyren och har frågor om de olika försäkringarna i Avtalspension SAF-LO, ska du vända dig direkt till pensionsförvaltarna.
Fora svarar på allmänna frågor om Avtalspension SAF-LO samt på frågor om hur du gör ditt val.
Under 2026, med start tidigast i april, införs nya rutiner för hur extra pensionspremier ska rapporteras och faktureras. Syftet med förändringarna är att förenkla administrationen och skapa en mer enhetlig hantering.
Premierna för de kollektivavtalade försäkringarna och Avtalspension SAF-LO har fastställts för 2026.
Nu finns det möjlighet att få en summering för valfri period av de pensionskostnader som Fora fakturerat. Underlaget kan användas för beräkning av särskild löneskatt på pensionskostnader (SLP).
Företag utan anställda betalar en grundpremie en gång per år för försäkringsavtalet. Fakturering av grundpremien sker alltid i efterhand eftersom det är först när året är slut som vi vet vilka företag som har haft anställda och inte. Det innebär att kostnaden för 2025 faktureras i april 2026.