Afshin har över 25 års erfarenhet av system- och applikationsutveckling, varav 17 år inom försäkringsbranschen. När han började på Fora 2018 som konsult och lösningsarkitekt, hade han redan en djup förståelse för företagets tekniska landskap och affärsbehov. Två år senare blev han fast anställd och tog sig an rollen som gruppchef för team Digitala tjänster. Med ett strategiskt helhetsperspektiv och en passion för att driva förändring fick han sedan förtroendet att axla rollen som avdelningschef för IT-arkitektur.

– Det är en spännande utmaning och ett stort ansvar att leda IT-verksamheten och arkitekturen i en tid av transformation. Mitt uppdrag är att säkerställa att vi bygger en framtidssäkrad, flexibel och kostnadseffektiv IT-miljö som stödjer affären och skapar värde för våra kunder. Vi står inför en förflyttning där vi behöver kombinera moderna teknologier med stabilitet och långsiktighet, berättar Afshin.

Att leda med vision – att forma framtidens IT-landskap

Afshin menar att som chefsarkitekt handlar IT inte enbart om teknik och system – det är en strategisk resa där vi bygger en stabil, skalbar och framtidssäkrad plattform som stödjer affären och skapar värde för våra kunder, att Fora har en långsiktig arkitektur som möjliggör innovation och effektivitet, samtidigt som vi är kostnadseffektiva och attraktiva som arbetsgivare.

– Jag tror på ett modernt och agilt arbetssätt där samverkan mellan utveckling, infrastruktur och affär är nyckeln till framgång. En av mina viktigaste uppgifter är att skapa en tydlig målbild för IT och arkitektur – en bild som delas av hela organisationen. Det handlar om att öka transparensen, bryta ner silos och bygga en kultur där vi tillsammans driver förändring och förflyttar oss mot en mer eventdriven och molnbaserad arkitektur.

– För mig handlar ledarskap om att inspirera och leda genom att vara en del av teamets vardag. Jag vill inte bara peka ut riktningen – jag vill vara med och säkerställa att vi når dit, säger Afshin.

Afshin brinner för att bygga ett starkt IT-landskap där teknik är en möjliggörare och där lösningarna skapar verklig affärsnytta. Med över 7 års erfarenhet av ledarskap inom IT har han lärt sig vikten av att kombinera strategiskt tänkande med ett coachande ledarskap – och samtidigt våga fatta de svåra besluten när det krävs.

Nytt hemland, nya möjligheter

Afshin är utbildad matematiker, men hans akademiska bana var nära att sluta innan den ens hade börjat. Uppvuxen i Iran tvingades han lämna sitt hemland vid 22 års ålder. Under sitt sista år på universitetet blev Afshin avstängd, anklagad av myndigheterna för att ha ”fel” politiska åsikter – något som många i hans situation har tvingats uthärda.

Hans resa förde honom till Sverige och den lilla orten Hällefors. Trots de utmaningar som en ny start innebar, valde han att bygga vidare på sin gamla dröm. Han gick om gymnasiet, ansökte till KTH och flyttade till Stockholm för att skapa den framtid som han blivit berövad i Iran.

– Jag är bara en av miljontals iranier som nekats rätten att forma min egen framtid på grund av mina åsikter. Sverige gav mig en ny chans – friheten att tänka, att drömma och att bygga något nytt. Sverige är ett fantastiskt demokratiskt land fullt av möjligheter, och vi får aldrig ta det för givet. Jag är djupt tacksam för alla de möjligheter jag fått, och jag vill se till att föra dessa vidare till mina barn, som får bygga vidare på det arv vi alla lämnar ifrån oss. Det är min drivkraft, säger Afshin.

Afshins tips till den som vill söka sig till Fora

Fora investerar i ny teknologi, molnlösningar med ny molnarkitektur och nya utvecklingsverktyg.  Det är en fantastisk möjlighet och väldigt utvecklande att få vara med på den här resan från början.

Fora är en trygg arbetsgivare med bra förmåner. Här får du stöd i din utveckling och har stora möjligheter att byta arbetsroll för att pröva din kompetens inom Foras olika verksamheter. Foras värderingar stämmer mycket väl med mina egna. Fora har en kultur där alla uppmuntras att vara transparenta och öppna. Det händer fantastiska saker när människor med olika erfarenheter krokar arm och jobbar tillsammans mot samma mål.