På Löfbergs månar man om sina anställda och ser till att information om anställningsvillkor, försäkringar och pension finns tillgänglig för alla på intranätet.
I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
7 mars 2022
Alla valbara fondbolag inom Avtalspension SAF-LO som har Rysslands- eller Östeuropafonder, har tvingats stänga dessa fonder för handel. I dagsläget kan några av fonderna inte säljas eller bytas. Ingen av fonderna kan köpas. Nya pensionspremier kan inte heller placeras i fonderna, och kapitalflytt till eller från fonderna kan inte genomföras.
Orsaken till att handeln med Rysslands- och Östeuropafonder stängs är att Moskvabörsen sedan 28 februari håller stängt för utländska investerare. Fondbolagen kan under rådande omständigheter inte göra en korrekt värdering av fondernas tillgångar.
Har du frågor om de fonder som berörs och om hur Avtalspension SAF-LO påverkas kontakta din valda pensionsförvaltare.
Pensionsförvaltare | Fondnamn |
Futur | Schroder ISF Emerging Europe (tills vidare köp- och säljstoppad) |
Movestic | Schroder ISF Emerging Europe (tills vidare köp- och säljstoppad) |
Nordea | Nordea Ryssland (tills vidare köp- och säljstoppad) |
Nordea | Nordea Eastern Europe (försäljning går att genomföra, men stängd för köp) |
SEB | SEB Östeuropafond (försäljning går att genomföra, men stängd för köp) |
SPP | SEB Eastern Europe Small Mid Cap C (försäljning går att genomföra, men stängd för köp) |
Swedbank | Swedbank Robur Östeuropafond A (försäljning går att genomföra, men stängd för köp) |
På Löfbergs månar man om sina anställda och ser till att information om anställningsvillkor, försäkringar och pension finns tillgänglig för alla på intranätet.
I dag firar vi för tolfte året i rad Tjänstepensionens dag. I år vill vi belysa hur mycket enklare och roligare livet blir när man han koll på sin tjänstepension, men också visa glädjen som uppstår när man inser att man faktiskt har det.
Fora har blivit medlem i Diversity Charter Sweden, ett nätverk för företag och organisationer som ser nyttan med och vill arbeta proaktivt med mångfald och inkludering.
Hur ökar man gemenskap och förståelse för varandra i företag där alla jobbar i olika team? ”Kontorssafari” kan vara ett sätt. På Fora genomförs kontorssafari sex gånger per år, då medarbetare under en dag kan besöka olika avdelningar på Fora och få inblick i hur andra kollegor arbetar.
Sommarperioden är en intensiv högsäsong för Hotel Tylösand i Halmstad. Under sommaren jobbar 400 personer här, vilket är dubbelt så många som under övrig tid på året. Att säkerställa försäkringsskydd för samtliga medarbetare, även säsongsanställda innan de påbörjar sitt arbete, är självklart.