I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
9 november 2022
På Telos Telemontage obligatoriska månadsmöten för all personal tar man upp såväl projektstatus som aktuella frågor om försäkringar och tjänstepension. Det finns också en mapp på servern som innehåller all personalinformation. Utöver det mejlas tips och nyheter som rör pension till alla medarbetare. Häromveckan kom tipset om en pensionsskola på nätet.
Bildkälla: Telos Telemontage
Telos Telemontage är ett renodlat säkerhetsföretag med kontor i Örebro, Karlskoga och Karlstad. Företagets 30 medarbetare jobbar med det mesta inom säkerhet som bland annat passerkontroll, inbrottslarm, kameraövervakning, personlarm, brandsläckare och brandskyddsprodukter.
Välfungerande kommunikation är viktigt för Telos Telemontage. Därför är det obligatorisk närvaro för alla medarbetare på de fysiska månadsmötena.
– Välinformerade medarbetare har bättre förutsättningar att göra ett bättre jobb, säger Sören Lindberg, verksamhetschef på Telos Telemontage. Vi informerar om våra projekt och delar med oss av det vi gör, så att alla känner sig engagerade. Pension, tjänstepension och försäkringar är viktiga frågor som vi också tar upp på våra möten när det är relevant. Det är viktigt att man får folk att komma till insikt och förstå, och det gör de om de får information.
På servern finns en mapp med personalinformation tillgänglig för alla. Uppdateras mappen med till exempel ny information som rör försäkringar och pension, skickas ett mejl till alla om detta. Nyheterna i mappen lyfts även vid månadsmötena. Dessutom skickas intressanta tips via mejl, som till exempel att en pensionsskola finns tillgänglig på nätet.
– Intresset för tjänstepension och trygghetsförsäkringar hänger nog ihop med åldern. Vi ser ju att de som är 50 plus gärna deltar på Unionens föreläsningar om pension. Men vi märker att även yngre börjar få ökat intresse. Till exempel unga killar som inte haft kollektivavtal tidigare och som anställs hos oss. När de förstår att de själva borde betalat in tjänstepension tidigare och att det nu görs automatiskt samt hur viktigt det är för framtiden, då ser de att kollektivavtal är en klar pluspoäng.
I januari varje år behöver Fora få uppgifter om de anställdas slutliga löner för föregående år.
Fora går nu från att vara ett traditionellt administrationsbolag till att bli ett modernt digitalt serviceföretag. Det nya moderna IT-landskapet stöttar internt och möjliggör utvecklingen av nya digitala tjänster och kanaler anpassade till kundernas behov och förväntan på service.
Pensionsförvaltare inom Avtalspension SAF-LO är till hundra procent nöjda med Fora. Det visar årets kundundersökning, NKI, som genomförs av Nepa Sweden på uppdrag av Fora.
I våras kom Svenskt Näringsliv och LO överens om att sänka åldern för intjänande till Avtalspension SAF-LO från 25 år till 22 år.
Allhelgonahelgen är en helg att minnas våra närstående som har gått bort. Det kan också vara en tid att tänka på sin egen bortgång - vad händer med din tjänstepension den dag du inte längre finns?