I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
Kollektivavtalad tjänstepension och försäkringar
Från 1 januari 2023 börjar arbetare tjäna in till sin tjänstepension när de fyller 22 år. Det här är den tredje och sista sänkningen av intjänandeåldern som görs på lika många år.
Glädjen över ett säsongsjobb i vinter kan bli en dyrköpt erfarenhet om olyckan är framme. Är du försäkrad?
Folksam Ömsesidig Livförsäkring har bytt försäkringsgivare till Folksam Tjänstepension AB inom Avtalspension SAF-LO.
På Telos Telemontage obligatoriska månadsmöten för all personal tar man upp såväl projektstatus som aktuella frågor om försäkringar och tjänstepension. Utöver det mejlas tips och nyheter som rör pension till alla medarbetare.
Allhelgonahelgen är en helg att minnas våra närstående som har gått bort. Det kan också vara en tid att tänka på sin egen bortgång - vad händer med din tjänstepension den dag du inte längre finns?
På Löfbergs månar man om sina anställda och ser till att information om anställningsvillkor, försäkringar och pension finns tillgänglig för alla på intranätet.
Fora har blivit medlem i Diversity Charter Sweden, ett nätverk för företag och organisationer som ser nyttan med och vill arbeta proaktivt med mångfald och inkludering. HR-chef Eva Ottne säger att det är viktigt och självklart att arbeta...
I Foras kundservicesektioner hittar du bland annat:
Fora är ett servicebolag som erbjuder administrativa lösningar för kollektivavtalade försäkringar och avgifter för parter på arbetsmarknaden. Vi finns för att erbjuda enkla och kostnadseffektiva lösningar som förenklar vardagen för uppdragsgivare, företag och anställda.
The insurance agreement that a company signs with Fora is a complete package of collectively agreed insurances. However, the contents of this package will vary for wage-earners, salaried employees and business owners.
All current and future employees who receive a salary are covered by the insurances, regardless of their type of employment. The insurance agreement is signed for all employees; it is not possible to take out insurances for individual employees.
For manual workers, the insurance agreement provides comprehensive insurance cover, including an occupational pension.
Non-manual workers and owners who are regarded as company owners have insurance cover for accidents that occur at work.
| Insurance | Manual workers | Non-manual workers | Company owners |
|---|---|---|---|
| AGS, Group sickness insurance |  |
||
| TFA, Work injury insurance | |
|
|
| TGL, Group life insurance | |
||
| Avtalspension SAF-LO, Collective pension insurance | |
||
| Premiebefrielseförsäkring, Waiver of premium insurance | |
Additional insurances will be necessary if the company continues to operate in Sweden after 12 months. Companies with temporary operations in Sweden have a general exemption from Föräldrapenningtillägg, FPT (Supplemental Parental Benefit Insurance), Försäkring om avgångsbidrag, AGB (Redundancy Payment Insurance) and Trygghetsfonden TSL (Employment Transition).
Companies intending to run temporary operations in Sweden may apply for exemption from AGS and SAF-LO Collective Pension Insurance on the form ”Request for exemption”.
When applying for exemption from Group Sickness Insurance, AGS, certificate A1 must be sent to Fora as proof that the employee in question is covered by a social insurance system in another EU/EES country.
In the event of application for exemption from SAF-LO Pensions Insurance, a certificate from the insurer must be sent to Fora as proof that occupational pension insurance premiums are being paid for the employee in another EU/EES country.
It is Fora that decides if the company will be granted exemption from Group Sickness Insurance (AGS) or SAF-LO Collective Pension Insurance for an employee. The exemption is valid for 12 months, starting from the first day the company operates in Sweden.
Companies domiciled outside the EU/EES may apply to the Labour Market Insurance Board for exemption from occupational insurances according to rules corresponding to those for companies domiciled within the EU/EES.
The method you use to find out whether an employee counts as a wage-earner or a salaried employee will depend on whether your company has a collective agreement or not.
It is usually the collective agreement that determines whether an employee counts as a manual workers or a non-manual workers.
If you are uncertain how an employee should be classified, you can contact the trade union with which you have a collective agreement.
If your company doesn't have a collective agreement, please contact Fora customer service for guidance.
At companies without collective agreements, the work that employees perform determines if they count as manual workers or non-manual workers. If it is difficult to make an assessment, Statistics Sweden (SCB) has an Occupational Register, the duties involved in each profession, and whether the individual with that occupation/those duties should be classified as a manual worker or a non-manual worker.
