I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
Välj sektion att logga in på:
Företag
- Rapportera eller justera löner för 2023
- Instruktioner månadsrapportering
21 december 2022
Den övre åldersgränsen för när ersättning kan betalas ut från försäkringarna AGS-KL, TFA-KL och Avgiftsbefrielseförsäkringen höjs 1 januari 2023.
Det är arbetsmarknadens parter inom Kommun- och regionsektorn samt Svenska Kyrkan som har kommit överens om att den övre åldersgränsen för när ersättning från AGS-KL, TFA-KL och Avgiftsbefrielseförsäkringen kan betalas ut ska höjas från 65 till 66 år. För arbetsgivare innebär detta att de debiteras för anställda som fyllt 65 år, men ännu inte är 66 år.
Höjningen gäller både pågående och nya försäkringsärenden. De äldre bestämmelser gäller dock fortfarande för den som fyller 65 år före den 1 januari 2023.
Motsvarande överenskommelse finns inte inom privat eller statlig sektor. Där gäller fortsatt att försäkringarna gäller till och med månaden innan den försäkrade fyller 65 år.
I Sverige har 9 av 10 anställda pension och försäkring via jobbet tack vare kollektivavtalet. Alla kollektivavtal ger en extra trygghet för anställda, utöver det grundskydd som vi får genom lagstiftning. Därför firar vi kollektivavtalets dag den 17 mars!
Rapporteringen av slutliga löner för 2023 pågår nu för fullt. Foras e-tjänst för rapportering är öppen mellan den 2 och 31 januari och i år var Högaborgs Bollklubb först att lämna in sin lönerapportering. Redan klockan 03.30 på morgonen den 2 januari var den inskickad.
Premierna för de kollektivavtalade försäkringarna och Avtalspension SAF-LO har fastställts för 2024.
Jonas Karlén är vd för Hotel Tylösand i Halmstad och han ser med tillförsikt fram emot övergången till månadsrapportering.
I januari är det dags att rapportera slutliga löner för 2023. Det är sista gången rapportering görs årsvis för arbetarna. Från och med 2024 ska deras löner rapporteras varje månad.