Om en anställd dör kan de efterlevande få ett engångsbelopp från en försäkring som heter Tjänstegruppliv­försäkring, TGL.

Försäkringen består av tre delar:

• Grundbelopp - storleken beror bland annat på den avlidnas ålder och arbetstid, vilka anhöriga som efterlämnas och barnens ålder.
• Barnbelopp - storleken bestäms av din arbetstid och barnens ålder.
• Begravningshjälp - ett fast belopp till dödsboet.

Vad som betalas ut, och hur mycket, bestäms av åldern vid dödsfallet, vilka anhöriga som efterlämnas, barnens ålder och arbetstiden.

Försäkringen börjar gälla från dag ett av anställningen.

I Avtals­pension SAF-LO finns två efterlevandeskydd som den anställda själv kan ansöka om: återbetalnings­skydd och familje­skydd.

Återbetalnings­skydd innebär att de pengar som en anställd tjänat in till Avtals­pension SAF-LO betalas ut till de efterlevande.

Familje­skydd är en liv­försäkring som betalas ut om den försäkrade dör innan hen fyllt 65 år. Kostnaden för familje­skydd tas från de pengar du som arbetsgivare betalar in till Avtals­pension SAF-LO, och gör därför att tjänste­­pensionen blir lägre.

Återbetalnings­skydd kan tecknas när den anställde börjar tjäna in pengar till Avtals­pension SAF-LO (ibland kan det vara före 25 års ålder). Familje­skydd kan tecknas från 25 års ålder.

Försäkringarna tecknas hos Fora

En anställd som vill teckna återbetalnings­skydd eller familje­skydd, gör det hos Fora. Det är också den anställda som själv bekostar skydden.