I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
Tips!
- Rapportera eller justera löner för 2023
- Instruktioner månadsrapportering
Månadsrapportering – start 2024
Den här informationen vänder sig till företag inom detaljhandelsområdet som behöver stöd vid uppmärkningen av sina anställda i samband med Foras övergång till månadsrapportering för arbetare. I detta sammanhang tillhör ett företag detaljhandelsområdet om det omfattas av kollektivavtal Detaljhandelsavtalet, ensamt eller i kombination med andra kollektivavtal.
Inom detaljhandelsområdet ska anställda som normalt betraktas som tjänstemän i vissa fall hanteras som arbetare vid uppmärkning och rapportering.
Vilka anställda inom detaljhandelsområdet som ska hanteras som arbetare framgår i tabellen nedan. Det som avgör är vilket eller vilka kollektivavtal företaget omfattas av.
| Kollektivavtal | Uppmärkningsalternativ inom kollektivavtal |
|---|---|
 |
Mitt företag har endast: Alla anställda - både arbetare och tjänstemän - på företaget (hela den juridiska personen) ska hanteras som arbetare. Alla anställda omfattas av Foras försäkringar för arbetare och ska märkas upp och månadsrapporteras. Inga tjänstemän ska rapporteras årligen. Samtliga anställda på företaget ska märkas upp med något av följande alternativ och därefter rapporteras varje månad:
|
|
|
Mitt företag har både:
Samtliga anställda i företaget som till övervägande del (mer än 50 procent) utför tjänstemannauppgifter räknas som tjänstemän. Deras totala lönesumma ska fortsatt rapporteras årligen. Dessa tjänstemän ska inte märkas upp och månadsrapporteras. Övriga anställda på företaget ska märkas upp med något av följande alternativ och därefter rapporteras varje månad:
|
|
|
Mitt företag har:
Arbetare och tjänstemän som arbetar i butiksfastigheten ska hanteras som arbetare. De omfattas av Foras försäkringar för arbetare och ska märkas upp och månadsrapporteras. Dessa anställda ska märkas upp med något av följande alternativ.
|
|
|
Mitt företag har:
Tjänstemän som arbetar utanför butiksfastigheten (exempelvis ett separat kontor eller på lagerenhet) ska inte hanteras som arbetare utan som tjänstemän. De omfattas därmed inte av Foras försäkringar för arbetare. Dessa tjänstemän ska inte märkas upp och månadsrapporteras utan företaget ska årligen rapportera totala årslönesumman för dessa anställda till Fora.
Arbetare och tjänstemän som arbetar i butiksfastigheten ska hanteras som arbetare. De omfattas av Foras försäkringar för arbetare och ska märkas upp och månadsrapporteras. Arbetare på lagerenhet ska också hanteras som arbetare och omfattas av Foras försäkringar för arbetare. Dessa anställda ska märkas upp med något av följande alternativ.
|
|
|
Mitt företag har endast:
Anställda som omfattas av Optikeravtalet ska inte hanteras som arbetare utan som tjänstemän. De omfattas därmed inte av Foras försäkringar för arbetare. Dessa tjänstemän ska inte märkas upp och månadsrapporteras utan företaget ska årligen rapportera totala årslönesumman för dessa anställda till Fora.
Övriga anställda på företaget (med undantag för de som omfattas av Optikeravtalet) såväl tjänstemän som arbetare ska hanteras som arbetare. De omfattas därmed av Foras försäkringar för arbetare och ska märkas upp och månadsrapporteras. Dessa anställda ska märkas upp med något av följande alternativ.
|
|
|
Mitt företag har: Tjänstemän som arbetar utanför butiksfastigheten (exempelvis ett separat kontor eller på ett lager) ska inte hanteras som arbetare utan som tjänstemän. De omfattas därmed inte av Foras försäkringar för arbetare. Dessa tjänstemän ska inte märkas upp och månadsrapporteras utan företaget ska årligen rapportera totala årslönesumman för dessa anställda till Fora.
Arbetare och tjänstemän som arbetar i butiksfastigheten ska hanteras som arbetare. De omfattas av Foras försäkringar för arbetare och ska märkas upp och månadsrapporteras. Arbetare på lagerenhet ska också hanteras som arbetare och omfattas av Foras försäkringar för arbetare. Dessa anställda ska märkas upp med något av följande alternativ.
|
| Notera: Bilderna behöver inte överensstämma med den senaste version av kollektivavtalets framsida. | |
Informationen i tabellen visar hur anställda som omfattas av kollektivavtal inom detaljhandelsområdet ska märkas upp vid vissa kombinationer av kollektivavtal. Har ni en annan kombination av kollektivavtal finns ytterligare uppmärkningsalternativ. Du hittar ert företags samtliga uppmärkningsalternativ på Mina sidor.
Företagets uppmärkningsalternativ finns på Mina sidor. Er huvudadministratör får ett e-postmeddelande när ni kan logga in och se era uppmärkningar.
Du kan få stöd i val av uppmärkning hos arbetsgivarförbundet Svensk Handel eller hos ert fackförbund, i det fall ni har tecknat hängavtal.