Byt sektion
Självservice

I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.

Logga in på Mina sidor för att:

  • Rapportera löner och se tidigare lämnade rapporter
  • Rapportera nyanställda arbetare
  • Se företagets fakturor och saldon
  • Lägga upp fler administratörer
Du är på Företag med kollektivavtal
Nedan kan du välja att gå till en annan del av fora.se
Close

Trygghet genom jobbet

Kollektivavtalad tjänstepension och försäkringar

Företag

Information, blanketter och tjänster skiljer sig åt för olika typer av företag.
Välj vilken typ av företag du företräder

Sänkt ålder för Avtalspension SAF-LO 2021

Svenskt Näringsliv och LO har träffat en överenskommelse om att successivt sänka åldern för intjänande till Avtalspension SAF-LO från dagens 25 år, med start 2021.

Information med anledning av Coronaviruset

Vi får många frågor med anledning av Coronaviruset och har samlat den viktigaste informationen. Hittar du inte svar på dina frågor där, kan du vända dig till Foras kundservice.

Om Fora

Fora är ett servicebolag som erbjuder administrativa lösningar för kollektivavtalade försäkringar och avgifter för parter på arbetsmarknaden. Vi finns för att erbjuda enkla och kostnadseffektiva lösningar som förenklar vardagen för uppdragsgivare, företag och anställda.

Vid uppsägning

Försäkring om avgångsbidrag, AGB, och Omställningsstöd

Den som blir uppsagd från jobbet på grund av arbetsbrist kan få ekonomisk ersättning i form av avgångsbidrag. Den uppsagda kan också ha rätt till omställningsstöd, som ger hjälp till att hitta ett nytt jobb. 

Engångsbelopp vid uppsägning

Toggle

Ersättningen från Försäkring om avgångsbidrag, AGB, betalas ut som ett engångsbelopp när anställningen har upphört. Hur stort beloppet blir bestäms av den uppsagdas ålder och ordinarie arbetstid.

Anmälan till AFA Försäkring ska göras inom två år efter det att anställningen upphörde.

Försäkring om avgångsbidrag, AGB

Gäller för

Toggle

Försäkringen gäller för företagets arbetare.

Kan i vissa fall även tecknas för tjänstemän.

Börjar gälla

Toggle

Försäkringen börjar gälla när en arbetare har fyllt 40 år och har varit anställd i minst 50 månader under en femårsperiod hos ett eller flera företag som har försäkringen.

Femårsperioden räknas från och med att den senaste tillsvidareanställningen har upphört.

Ger ersättning vid

Toggle

Ersättning kan betals ut om:

  • Personen är uppsagd helt eller delvis från en tillsvidareanställning
  • Uppsägningen beror på en förändring i företaget som leder till arbetsbrist (till exempel nedläggning, konkurs eller omorganisation).

Kostnad

Toggle

Företag med kollektivavtal
Kostnaden beräknas på hela lönen och är 0,15 procent av den.

Företag utan kollektivavtal
Kostnaden beräknas på de delar av lönen som ligger under 7,5 prisbasbelopp. På den delen betalas 0,15 procent.

Ansökan om ersättning

Toggle

Den som blivit uppsagd ansöker själv om ersättning från försäkringen hos AFA Försäkring.

Anmälan ska göras inom två år efter det att anställningen upphörde. Den uppsagda behöver inte vara arbetslös för att ha rätt till ersättning.

Mer information

Toggle

Försäkringen är tecknad hos AFA Försäking. Det är dit du vänder dig för att få mer information om försäkringen, eller om du har frågor.

Hjälp att hitta nytt jobb

Toggle

Omställningsstöd innebär hjälp från Trygghetsfonden TSL med att hitta ett nytt jobb eller en utbildning.

I omställningsstödet ingår coachning, kompetenskartläggning och hjälp med att skriva cv och jobbansökan. TSL kan även erbjuda kortare yrkesinriktade utbildnings- och valideringsinsatser om detta ger deltagaren uppenbart förstärkta möjligheter att erhålla jobb.

Trygghetsfonden TSL

Gäller för

Toggle

Omställningsstödet omfattar företagets arbetare vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

Kan i vissa fall även tecknas för tjänstemän.

Börjar gälla

Toggle

Omställningsstödet gäller för de anställda som:

  • Sägs upp på grund av arbetsbrist enligt LAS (Lag om anställningsskydd).
  • Är tillsvidareanställda.
  • Varit anställda i minst 12 månader sammanhängande innan sista anställningsdag vid ett eller flera företag som har omställningsförsäkring.
  • Har haft en anställning med arbetstid på minst 16 timmar i veckan i genomsnitt.
  • Är yngre än 64 år och 11 månader när ansökan kommer in till TSL. 

Den som blir uppsagd behöver inte vara med i facket för att få omställningsstöd. Den som blivit uppsagd kan inte få omställningsstöd om man samtidigt har en tvist med arbetsgivaren om uppsägningen.

Ger ersättning vid

Toggle

Den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan få hjälp från Trygghetsfonden TSL.

Kostnad

Toggle

Företag som är medlem i Svenskt Näringsliv: Kostnaden beräknas på de delar av lönen som ligger under 7,5 prisbasbelopp. På den delen betalas 0,15 procent.

Företag som är medlem i annat arbetsgivarförbund: Kostnaden beräknas på de delar av lönen som ligger under 7,5 prisbasbelopp. På den delen betalas 0,17 procent.

Övriga företag: Kostnaden beräknas på de delar av lönen som ligger under 7,5 prisbasbelopp. På den delen betalas 0,45 procent.

På omställningsstödet tillkommer moms.

Ansökan om ersättning

Toggle

Ansökan om omställningsstöd görs direkt hos Trygghetsfonden TSL. Både arbetsgivare och fack ska signera ansöka. 

Mer information

Toggle

Mer information om omställningsstöd kan du få hos Trygghetsfonden TSL.

Så görs ansökan om ersättning

Den som blivit uppsagd ansöker själv om avgångsbidrag hos AFA Försäkring. Anmälan ska göras inom två år efter det att anställningen upphörde.

Du som arbetsgivare ansöker tillsammans med facket om omställningsstöd hos Trygghetsfonden TSL åt den som blivit uppsagd.